マーケット志向
グローバルなビジネス環境とエンドユーザーのニーズを詳細に把握した上で行動する。
戦略の革新
マーケットで勝ち残るためのシンプルで効果的な戦略を立案し、組織に定着させる。新しいやり方を追求し、必要なリスクを取る事を奨励する。今やるべきことと将来やるべきことの優先順位をよく検討して決断する。
コミットメントの喚起
成功するための戦略を示し、それが実現可能であると理解させることで、勝利への意欲を植え付ける。一体感に満ち、活気に溢れた職場を創る。模範となることで信頼を得る。
協力関係の構築
社内外の境界を越えて行動し、シンプルな解決方法でフィリップスが得る価値を最大化する。
能力開発の奨励
フィリップスの将来的な発展のために、人々のパフォーマンスと成長に積極的に責任を持つ。自分の弱点を認識し、それを克服するための具体的な行動をとる。
結果志向
結果を達成することに個人的に責任を持つ。シンプルで優れた仕事のやり方を求めて継続的な努力を
行なう。緊張感を持つ。
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